劳动纠纷
二审时未上诉方请求纠正原判决错误
二审时未上诉方请求纠正原判决错误 二审答辩时未上诉方以上诉方请求范围内的原判决错误，表示异议请求二审法院依法纠正。如二审法院依法纠正可能导致上诉人利益变小，此时应该依法纠正原判决错误维护被上诉人合法利益吗？（同样的诉讼请求标的，上诉方请求取消支付，未上诉方发现判决错误请求依法纠正错误会增加支付金额）
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提问人：laizhi……（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 11:06
提问人：laizhi……（四川－成都）
提问时间：2014-06-06 11:06
已有11位律师回答了该问题
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你好，根，据实际情况而定。如有疑问，请及时追问。
追问：关于未签订合同二倍工资差额支付，四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算，一年的仲裁时效。一审法院判决是按照建立劳动关系第一年（4年前）的月均工资标准计算二倍工资差额，支付金额明显偏低，而且超过诉讼时效。未上诉方主张按照离职前一年的月均收入计算，且符合仲裁时效。关键是如果二审法院依法纠正错误判决要导致上诉人利益进一步变小，此时二审法院应该如何处理才合法维护劳动者利益。 -
根。据具体情况而定
追问：关于未签订合同二倍工资差额支付，四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算，一年的仲裁时效。一审法院判决是按照建立劳动关系第一年（4年前）的月均工资标准计算二倍工资差额，支付金额明显偏低，而且超过诉讼时效。未上诉方主张按照离职前一年的月均收入计算，且符合仲裁时效。关键是如果二审法院依法纠正错误判决要导致上诉人利益进一步变小，此时二审法院应该如何处理才合法维护劳动者利益。 -
需要看具体资料和证据等，你可以带上资料来所详细咨询。
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你好！需结合具体的情形进行分析，建议直接委托律师处理相关事宜
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你好，针对你的问题，建议你及时联系你的律师处理，二审审理的范围包括一审所认定的事实和法律适用，是对一审的进行认定，如果有错误是需要纠正的
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你好！需结合具体证据材料进行分析。
追问：关于未签订合同二倍工资差额支付，四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算，一年的仲裁时效。一审法院判决是按照建立劳动关系第一年（4年前）的月均工资标准计算二倍工资差额，支付金额明显偏低，而且超过诉讼时效。未上诉方主张按照离职前一年的月均收入计算，且符合仲裁时效。关键是如果二审法院依法纠正错误判决要导致上诉人利益进一步变小，此时二审法院应该如何处理才合法维护劳动者利益。 -
你好，建议你及时联系你的律师处理，二审审理的范围包括一审所认定的事实和法律适用，是对一审的进行认定，如果有错误是需要纠正的。
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属于错误的，二审法院可纠正
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需要了解具体情况。
追问：关于未签订合同二倍工资差额支付，四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算，一年的仲裁时效。一审法院判决是按照建立劳动关系第一年（4年前）的月均工资标准计算二倍工资差额，支付金额明显偏低，而且超过诉讼时效。未上诉方主张按照离职前一年的月均收入计算，且符合仲裁时效。关键是如果二审法院依法纠正错误判决要导致上诉人利益进一步变小，此时二审法院应该如何处理才合法维护劳动者利益。 -
首先，双倍工资的诉讼时效问题，一般是往前推一年来计算。
其次，二审的诉讼策略问题，需要结合具体情况分析。如有需要可以来电或者当面咨询。 -
需要据具体内容，已经进行的程序处理。
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