可以随时解除合同

根据劳动合同法第三十七条的规定，离职是所有劳动者的法定权利，不需要用人单位批准，只需按法律规定通知到用人单位即可。注意是通知，而不是申请，所以一般离职书只写明辞工告知书或者辞工通知书即可，而不用写申请书！

按照劳动合同法规定，劳动者要求解除合同需要提前30日提出申请，这是对劳动者提出解除合同的条件要求，满足这个条件，劳动者就可以解除合同，不承担任何违约责任，不需要向劳动部门申请或邮寄申请，没有这个程序，如果这么做只是多一份证据，证明劳动行为，象你说的情况，具备辞职条件，可以随时离开，如果克扣工资等，可以申请劳动仲裁。

员工只要提前一个月书面通知公司辞职，即要解除劳动合同，而无须用人单位批准。

你可以提前三十天将辞职申请书寄到工作单位，保留回执。并不是寄到劳动局。

你可以提前三十天将辞职申请书寄到工作单位，保留回执，并不是寄到劳动局。

特快专递至公司。

可委托律师办理。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。