你好，竞业限制补偿不能算在平时发放的工资中，若公司现在不给补偿，你可以不遵从。

合同中关于竞业限制补偿金支付方式的约定违反了劳动合同法第23、24条的规定，是无效的。

你可以催告一次要求公司依法支付补偿金，如果公司不支付的，你可以书面解除竞业限制约定，然后去竞争对手处工作，且不构成违约。

你可以主张竟业禁止补偿金，是另外的，不包括工资中。竟业禁止条款有效，你的确在一定期限内不能找和原单位做一样的工作。

你与单位之间有竞业限制约定，应当遵守；
你可以要求公司支付竞业限制补偿金，逾期不支付的话，可以不再遵守竞业限制协议。
若还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

从目前上海的司法实践，此类竞业限制条款就是有效的，但是你可以主张要回补偿，如果对方不给，你可以要求解除这个条款，可以到相同类公司和岗位上班，具体操作电话联系面谈，