劳动纠纷
员工申请病假，上海单位认为必须到上海指定医院复查后再休病假
员工申请病假，上海单位认为必须到上海指定医院复查后再休病假 上海单位外派到安徽办事处工作，患慢性病已在外地三级甲等医院开具病休证明申请休病假，公司人力资源部要求请先到上海报到,并到上海指定医院复查后再休病假。
1、公司要求是否合理？
2、员工能拒绝公司的要求么？
3、如果申请劳动仲裁，需提出哪些诉求？
1、公司要求是否合理？
2、员工能拒绝公司的要求么？
3、如果申请劳动仲裁，需提出哪些诉求？
问题状态：已过期
提问人：messma……（安徽－合肥）
提问时间：2014-06-03 16:41
提问人：messma……（安徽－合肥）
提问时间：2014-06-03 16:41
已有4位律师回答了该问题
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不合理，可以拒绝，可以以被迫辞退为由要求支付经济补偿金等
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公司要求也合理，
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公司要求合理，你也可以拒绝。
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你好，公司要求也合理。如有疑问，请及时追问。
追问：单位说咨询了上海劳动仲裁说：单位有权要求员工再复查，否则视员工为旷工。我能否申请仲裁：判定我已经在外地三级甲等医院开具的病情证明书是可以作为申请病假的依据？
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