请问这样的五险一金扣法正常吗？ 各位律师，您们好！
我现在广州一间IT公司工作。税前工作是5500元。
但最终发下来的工资只有4384.16元，觉得很离谱，于是问了公司财务，财务答复如下：
你是10月正式转正，10月起公司开始帮你购买社保及住房公积金，计算方式：5500*0.9375+200（电脑补助）+100（电话补助）-619（公积金）-179.42（社保）-273.67=4384.16，说明如下：
1.179.42为社保；
2.个人及公司共计购买24%公积金，其中公司只购5%，剩余19由个人支付，公积金规定个人最高只允许购买12%，所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375；住房公积金存折内到账金额为：619*2=619元。


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我按照以上公司的计算方式计算了一下
1、公积金扣了619元，即5500/619=0.11，居然帮我买了近12%，请问这个正常吗？
2、对公司以上的第2点说明：所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375；住房公积金存折内到账金额为：619*2=619元。
根本不明白他扣的是什么费用。

所以在此想咨询各位律师如下问题：
1、一般公司默认为员购买五险一金的百分点是多少？最高能买的百分点又是多少？
            企业承担(%) 个人承担(%)
养老保险    
医疗保险    
失业保险    
工伤保险    
生育保险
住房公积

2、公司没经员工同意，可以擅自帮员工提高购买五险一金的百分点吗？
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待复，感谢！