被公司解职后，关于前期累计补休，公司不能安排休息，能够主张相应补偿 本人与石家庄苏宁云商商贸有限公司自2013年7月1日至2018年6月30日签订为固定期限的劳动合同。2014年5月6日，公司以本人工作失误导致公司损失为由，下发处理决定，对本人做出解约并且处罚3000元的决定。对于此处理决定本人无异议，但是对于工作期内175天补休（证据见附件截图复印件），公司不给予安排休息，且只按照50元/天进行结算。本人主张依据中华人民共和国劳动法第四十四条之第二款的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；请问工资i计算依据可以根据什么标准？且仲裁的话律师费需要多少？？我手上的证据有，劳动合同，员工在公司系统中补休额度的截图，以及公司对于我工作失误的处理通报，请问申请仲裁胜的概率多大？