毕丽荣律师 VIP2014-05-24 23:15

这是不可以的，否则违法的

2014年1月上班受的伤，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应的赔偿

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

可以申请工伤认定，要求工伤赔偿，同时可以要求赔偿

现在还来得及申请工伤认定，建议申请工伤认定，并要求依法享受工伤保险待遇，其次，要求公司支付违法解除所产生的双倍经济补偿金

可以申请工伤认定.如违法辞退,可以申请劳动仲裁,主张赔偿金.

可以申请工伤认定，如违法辞退，申请劳动仲裁，主张赔偿金。

工伤期间用人单位是不可以解除劳动合同的。

可以申请劳动仲裁。
1、工厂的解聘行为违法，你可以要求相当于三个月工资的违法解除劳动合同赔偿金；
2、你发生工伤后，还可以要求申请工伤保险待遇。

您好，这种情况建议先做工伤认定和伤残等级认定，再依据相应的结果要求公司赔偿。