公司被收购相关事宜咨询 我现在工作的公司为日本独资公司。现公司业务良好,不知何故总公司准备将大连公司卖给另外一个日本公司。总经理已将大体变化给员工通报了一下，但具体细节需要总公司来人与我们谈。目前大致情况如下：
1.公司准备从大连撤出，现在已谈妥，就差员工是否全员接收，正在谈判中。
2.为了员工着想，要求接续公司全员接收现员工，工作地点，环境，工资与待遇都不变。

疑问如下：
1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同，已经在公司干了10年，如果进下一家公司，必须要与现在公司解除劳动合同吧？

2.解除合同的原因，是因公司原因造成的，如果员工同意与公司解除合同，按劳动法与劳动合同法规定，公司应该给员工每工作满一年，赔偿一个月工资的标准进行补偿。问题是目前我们的工资较低，全员在现在公司都工作了十来年，对公司有较深的感情，故工资低些我们也愿意在这干，解除合同前与我们与新公司谈条件时，希望给我们在合理范围内（按当地同工同酬标准）提高工资待遇，如果新接我们的公司同意我们的条件，我们就与现在的公司解除合同，如果不能满足我们的条件，我们可以不同意与其解除合同，不同意进入下家公司，同时也不需要现公司为我们将来考虑，直接要求赔我们2倍工资可否？或我们就是不同意解除合同，让公司单方面解除合同，即让其违法解除合同，这时是不是现公司也应该赔给我们每工作满一年的2个月工资，即2倍工资呢？这样做行不行呢？
望有心的各位律师，帮助我们，在此深表感谢。