龙宇涛律师 VIP2014-05-22 10:51

您好，属于工资收入。你可以申请劳动仲裁维权。

算作工资。

基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.(ZJT)

你好，属于工资的部分。

可以算作基本工资的，具体你可以到当地社保部门咨询。

你好，基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。

基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)的一切工资报酬。所以你的属于基本工资。
对此你可以向劳动仲裁部门申请仲裁

根据规定：基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.
因此，初步判断属于工资。

你好，这个不是经济补偿，这个是你工作公司给的福利，认定为基本工资，你直接出示你的工资收入证明，通过劳动仲裁解决，谢谢

您好， 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.(

你好，可以计算在内的，可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁