合同纠纷
劳动合同、毕业生补充协议的违约金问题
劳动合同、毕业生补充协议的违约金问题 2013年7月毕业的，和一家国企签订了一份3年的劳动合同，和一份保密协议，一份毕业生补充协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都有一条说明未在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话，是否需要违约金？
问题状态：已过期
提问人：desel（浙江－衢州）
提问时间：2014-05-20 13:01
提问人：desel（浙江－衢州）
提问时间：2014-05-20 13:01
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追问：公司说签了补充协议就得按补充协议上的来，补充协议不适用于劳动合同法的违约金条款，公司说的是否有理？我应该用什么法律条文回击？回答：有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。追问：那就是说补充协议上的违约金赔付不合法对吗？回答：理解的对。追问：好的，谢谢哈。 -
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