劳动纠纷
孕期保险的问题
孕期保险的问题 各位律师，您们好！我现已怀孕7个多月了，在北京海淀区的一家民营企业工作已经有快两年了，因为之前在老家2000年开始就有事业单位的编制，但是2008年办理了停薪留职，来这个公司是2012年，因为老家的保险已经缴纳了很多年，所以就没有申请在北京这边的公司缴纳，我们的工资结构是基本工资3200，五险一金是1027，怀孕前还是以现金形式把五险发放给我本人的，近四个月都是做了五险的预留，只发放了基本工资，没有了福利，请问，我可以申请要求公司以现金形式继续发放给我吗？
问题状态：已过期
提问人：jyl370……（北京－海淀区）
提问时间：2014-05-19 11:29
提问人：jyl370……（北京－海淀区）
提问时间：2014-05-19 11:29
已有13位律师回答了该问题
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保险是单位需要强制缴纳的，不能以现金的形式发放，即使发放，也无法免除其应当承担保险责任。
如果因为没有缴纳生育保险，而导致无法享受生育保险待遇，相应的待遇需要单位承担。追问：李律师您好，感谢您百忙之中的回复，是因家中有上着相关的保险快十年了，所以在北京这边公司，是我自己申请不缴纳的，要求公司将这部分福利以现金形式发放给我的，可是公司却将五险预留，并未发放我，请问我可以申请要求公司发放吗？同时我现在怀孕八个月，在北京没有生育险的保障，公司能给我发放产假的工资吗
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：吴律师您好，感谢您百忙之中的回复，是因家中有上着相关的保险快十年了，所以在北京这边公司，是我自己申请不缴纳的，要求公司将这部分福利以现金形式发放给我的，可是公司却将五险预留，并未发放我，请问我可以申请要求公司发放吗？同时我现在怀孕八个月，在北京没有生育险的保障，公司能给我发放产假的工资吗
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保险是单位需要强制缴纳的，不能以现金的形式发放，即使发放，也无法免除其应当承担保险责任。
如果因为没有缴纳生育保险，而导致无法享受生育保险待遇，相应的待遇需要单位承担。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：周律师，您好，谢谢您的关注和回复，我还想问您一下，因为我是做销售业务工作的，所以公司有制度连续三个月业绩不过，就会被淘汰，这个月就到三个月了，我现在业绩还考核不过，请问您公司可以依据公司的规章制度淘汰我吗？回答：如果你知晓并认可，需要按照公司的规章制度进行。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：您好，周律师，公司年初制定的制度，我知道有这个制度，但是现在我怀孕实在力不从心，客户也不是想成交就能成交的，在这种情况下，我有必要在月底前去和公司协商要求照顾吗？还是等到下个月初执行了在与公司领导协商呢回答：具体与公司协商解决。追问：谢谢您的回答
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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不能以现金形式发放的，必须强制缴纳
追问：张律师您好，感谢您百忙之中的回复，是因家中有上着相关的保险快十年了，所以在北京这边公司，是我自己申请不缴纳的，要求公司将这部分福利以现金形式发放给我的，可是公司却将五险预留，并未发放我，请问我可以申请要求公司发放吗？同时我现在怀孕八个月，在北京没有生育险的保障，公司能给我发放产假的工资吗
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协商不成，可以申请劳动仲裁。
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去当地社保咨询
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可以申请
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可以要求公司缴纳保险
追问：邹律师您好，感谢您百忙之中的回复，是因家中有上着相关的保险快十年了，所以在北京这边公司，是我自己申请不缴纳的，要求公司将这部分福利以现金形式发放给我的，可是公司却将五险预留，并未发放我，请问我可以申请要求公司发放吗？同时我现在怀孕八个月，在北京没有生育险的保障，公司能给我发放产假的工资吗
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不可以。
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你好，可以与用人单位协商发放工资的情形，如果协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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