劳动纠纷
孕妇劳务纠纷
孕妇劳务纠纷 我现在怀孕5个月 11月1号月产期。
现在公司要搬到江苏。给我两个选择
1.遣散
2.转签合同到另外一个公司
请问
1.如果我现在遣散的话 应该能拿到多少经济补偿。先月平均工资3300 工龄一年。
2.公司有一向福利，（没看到相关规定，但是一直以来孕妇都有）产妇可以报销2w以下的费用。这个福利可以支持补偿吗
3.五险一金没有了，相关损失能支持补偿吗？
现在公司要搬到江苏。给我两个选择
1.遣散
2.转签合同到另外一个公司
请问
1.如果我现在遣散的话 应该能拿到多少经济补偿。先月平均工资3300 工龄一年。
2.公司有一向福利，（没看到相关规定，但是一直以来孕妇都有）产妇可以报销2w以下的费用。这个福利可以支持补偿吗
3.五险一金没有了，相关损失能支持补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：flopko……（浙江－杭州）
提问时间：2014-05-15 21:29
提问人：flopko……（浙江－杭州）
提问时间：2014-05-15 21:29
已有1位律师回答了该问题
-
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
追问：那么他硬是要遣散呢 遣散费应该怎么算回答：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。既，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：国家规定的三期之间 公司单位不能违法解聘孕妇。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资支持补偿吗回答：你好，是支持的追问：那么补偿是不是应该是 5（产前）+3（产假）个月的全额工资 + 9（哺乳假）*每天一个小时的工资？
还有请问支持赔偿的相关法律条文是哪一条
咨询专业律师
相关咨询
- 孕妇在公司劳务纠纷期间社保呗公司停掉后找代理挂上是否会影响仲裁结果 1个回复
- 孕妇劳务纠纷仲裁需要提供哪些资料 4个回复
- 孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 2个回复
- 一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 0个回复
- 劳务纠纷 2个回复
- 用人单位与劳动者在劳务纠纷过程中能否停办五险一金 3个回复
- 劳务纠纷 5个回复
- 劳务纠纷 8个回复
