是否构成上伤残要经专门机构进行劳动能力鉴定后才能确定的

经专门机构进行劳动能力鉴定后才能确定的

可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

需要申请工伤认定的。

需要经专门机构进行劳动能力鉴定后才能最终确定，但是经验判断不构成伤残等级级别

您好，这种情况建议先认定工伤，再要求公司承担责任。

先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。

可以去做工伤鉴定，这个应该够不上等级，或者10级，具体以鉴定为准。

1,工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

算工伤，建议先去鉴定等级，然后根据等级要求赔偿

建议先工伤认定，治疗结束后劳动能力鉴定，据鉴定结论索赔。来电咨询13713525827

可以申请工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定要求工伤赔偿

能不能构成伤残级别要看恢复情况。具体以专业机构的为准。

先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，具体是否构成工伤级别，以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。