劳动纠纷
劳动合同到期，公司要求终止劳动合同，不再续签，但职工患病，是否需要支付医疗补助费？
劳动合同到期，公司要求终止劳动合同，不再续签，但职工患病，是否需要支付医疗补助费？ 公司终止劳动合同是否需要支付患病职工医疗补助费？这个患病是否一定要鉴定为职业病或是工伤？如果经劳动能力鉴定为8级，但非职业病和工伤呢？
问题状态：已过期
提问人：kongji……（江苏－南京）
提问时间：2014-05-14 14:17
提问人：kongji……（江苏－南京）
提问时间：2014-05-14 14:17
已有4位律师回答了该问题
-
你好，需要支付的
追问：不需要是职业病和工伤吗？回答：不需要，基本医疗保险。及适当补助 -
你好，这是需要的。
-
需要支付医疗补助费
-
需要申请工伤认定的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司员工合同到期，提出不再续签，公司需发终止劳动合同通知书吗 4个回复
- 劳动合同期满，续签无固定合同因双方协商不一致，公司与我终止劳动合同，我可以要求公司支付赔偿金吗？ 9个回复
- 劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同，而企业愿意续签，请问这样终止的合同，企业需要支付经济补偿么？ 1个回复
- 合同到期公司不再续签，并已签终止劳动合同通知书，请教 5个回复
- 合同到期公司不再续签，并已签终止劳动合同通知书，请教 1个回复
- 职工医疗期结束后，无法继续工作的，要求公司支付医疗补助费，是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。 1个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 2个回复
- 劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？ 0个回复
