毕丽荣律师 VIP2014-05-12 21:39

这是可以报的

你好，　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
 　　（四）患职业病的；
 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
 　　（一）故意犯罪的；
 　　（二）醉酒或者吸毒的；
 　　（三）自残或者自杀的。

可以认定工伤的。

需要申请工伤认定的。

如果员工方不是承担全责或主要责任的话，属于工伤。

你好，主要责任不在你方的话是可以的。

如果是交通事故，且不是自己负主要责任或者全责的话，是可以主张工伤的

如果是交通事故，而且不是全责或主责的，那么可以申请工伤认定。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；