毕丽荣律师 VIP2014-05-10 19:51

这是可以按照实际损失承担的

 杨培栋律师 VIP2014-05-10 20:10

不是这样计算的。

找当地的律师咨询

你好，以上项目都是有的。具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托当地律师帮你们计算，如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨询

适合。

先申请工伤认定

你好，每项赔付都有具体标准的，建议找律师详列索赔清单

你好，每一项都有具体标准的

你好，建议委托律师为你，详细计算具体数额。

建议委托律师为你详细计算具体数额。