毕丽荣律师 VIP2014-05-08 21:52

这是可以诉讼解决的

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
需要有证据证明是工作时受伤，可能是包工头或工地交待医院这样办的。

鉴定工伤是可以的，但是有点难度，要看能取得多少证据，这样写差别大了，在工地上受伤是工伤。如果写交通事故撞得，很有可能是人身损害

有无摔伤的证据？摔伤后，有无报警？如有，可起诉包工头、发包单位和建设单位要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

建议先申请工伤鉴定，根据伤残具体索赔。

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。