劳动纠纷
54岁女性农民工被无故辞退，算劳动关系吗？
54岁女性农民工被无故辞退，算劳动关系吗？ 54岁女性农民工没有签订劳动合同，工作2个月后被无故辞退，有以下几个问题请律师帮忙解答一下，谢谢！
1、因农民工退休年龄没有明确，54岁时与用人单位的关系是劳动关系，还是劳务关系？
2、如果是劳动关系，是否可以要求赔偿，按无故辞退可以赔偿1个月工资，按没有签订劳动合同，第2个月开始应付双倍工资，合计应赔偿3个月工资对吗？
3、如果是劳务关系，是不就得不到任何的补偿？
1、因农民工退休年龄没有明确，54岁时与用人单位的关系是劳动关系，还是劳务关系？
2、如果是劳动关系，是否可以要求赔偿，按无故辞退可以赔偿1个月工资，按没有签订劳动合同，第2个月开始应付双倍工资，合计应赔偿3个月工资对吗？
3、如果是劳务关系，是不就得不到任何的补偿？
问题状态：已过期
提问人：zyq_sy（天津）
提问时间：2014-05-08 09:43
提问人：zyq_sy（天津）
提问时间：2014-05-08 09:43
已有11位律师回答了该问题
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超过法定年龄，属于劳务关系。没有补偿
追问：法律上有规定可以领取养老保险时才终止合同，但她属于农民工，应该55岁时才有养老保险，50~55岁是不是也应该算劳动关系 -
你好，可以去申请劳动仲裁。
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具体需要看证据
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你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以主张经济补偿金的。
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属于劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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可以与单位协商，协商不成的，可以劳动关系，申请劳动仲裁解决的。
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一般女同志50岁退休,单位很可能按劳务关系抗辩,没有补偿.
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看对方是否有用工资格，有的话属于劳动关系
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不适用劳动法的调整
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