工伤赔偿
办理解聘手续对 劳动仲裁有什么影响，以前我要求办不给我办，现在主动要给我办
办理解聘手续对 劳动仲裁有什么影响，以前我要求办不给我办，现在主动要给我办 您好律师，我是十级伤残，合同到期单位不与我续签，说陪我1万元我不同意。单位说不同意就不给办理解聘手续 就没法领取失业金等。然后我就去仲裁了，单位知道我仲裁了，就联系我让我马上办理解聘手续，办理解聘手续对我有利吗办理解聘手续后单位会不会不赔偿我 我现在正在准备仲裁，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：榨菜119（河北－唐山）
提问时间：2014-05-07 10:22
提问人：榨菜119（河北－唐山）
提问时间：2014-05-07 10:22
已有6位律师回答了该问题
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你是要小心的
追问：我等待仲裁中 我是签呢 还是签不签解聘手续等仲裁完再签 -
你好，可以先去进行工伤鉴定的。
追问：已经是十级伤残了回答：那就等仲裁结果。追问：谢谢您 单位让我办理解聘手续 我去吗 办理对仲裁有影响吗 ？我去签还是等等再去回答：你好，建议等等吧。追问：谢谢 等的话 3个月过了 失业金就没法办理了 医疗保险的滞纳金也可以让单位出吧 -
患病，在规定医疗期的，单位是不能解除劳动关系的。若解除，可要求经济补偿金。十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。追问：是的 我这个都会要求他赔偿的 就是我是先签解聘手续办理失业手续 还是等仲裁后再签解聘手续回答：如果单位在你规定医疗期内与你解除劳动关系，属于违规解除，在仲裁时你可提出申请要求支付赔偿金。如果你自愿跟单位解除的话，没有补偿金，但是仲裁时可以申请要求单位支付一次性伤残就业补助金。你签与不签对你仲裁后赔偿数额是有影响的。 另外，失业金的领取条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
2、非因本人意愿中断就业的;
包括下列情况：
(1)、终止劳动合同的，即合同到期;
(2)、被用人单位解除劳动合同的;
(3)、被用人单位开除、除名和辞退的;追问：我是合同到期2012年9月份受的工伤。14年合同到期回答：合同期满的单位可以选择不续签，这时单位要支付一次性伤残就业补助金，你同意的话仲裁时就能拿到这笔钱。合同未到期，单位提前与你解除的，除了拿到这笔钱外还可另外主张补偿金。请问单位提出解聘的时合同已经到期没？追问：然后就说补偿金的事情 一个补我一次性就业补助13000，补偿金3000多扣病假5800， 我合同是三年的。 我就是想知道我现在签解聘合同吗回答：建议先保存好相关证据材料。追问：那就是先不签解聘合同 等仲裁完了 再签是吧 然后失业保险跟医疗保险滞纳金让单位承担是吗 -
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
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你好，可以申请劳动仲裁，数额远大于1万元，建议来电详询。
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