民事
公司管理条例是否合法
公司管理条例是否合法 我所在的公司有这样的一条规定，“员工因个人原因提前与公司解除，应承当以下违约费用，即公司之前为其代垫的个人五险一金费用”，请问这条规定符合国家的法律规定吗？谢谢
问题状态：已解决
提问人：gqz89（福建－厦门）
提问时间：2014-05-06 18:06
提问人：gqz89（福建－厦门）
提问时间：2014-05-06 18:06
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可以肯定这条规定不合法无效。
已有7位律师回答了该问题
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不合法的
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不合法的
追问：还有这样一种情况，当时我到公司报到参加工作，单位帮我报销了我在学校学习考证的一些费用，如果要提前解除劳动合同，公司是否可以把报销的考证费用当做违约金处理？谢谢回答：不应该的。追问：哦，另外我还想问一下，公司要算违约金的时候，是不是只有劳动法规定的两种违约金（用人单位为劳动者提供专项培训费用和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项），公司是否可以超出这部分要求支付违约金？ -
不符合法律规定
追问：还有这样一种情况，当时我到公司报到参加工作，单位帮我报销了我在学校学习考证的一些费用，如果要提前解除劳动合同，公司是否可以把报销的考证费用当做违约金处理？谢谢
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不符合
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不符合法律规定
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否可以把报销的考证费用当做违约金
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