毕丽荣律师 VIP2014-05-06 13:47

这是可以仲裁的

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

《 劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决的。

可以仲裁的

您好，到劳动站投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，建议到劳动部门投诉。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。