毕丽荣律师 VIP2014-05-06 11:16

这是要结合具体情况处理的

医疗期最长24个月，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

医疗期限届满，不能工作的，单位可解除劳动合同。

1、正常情况下，为12个月，特殊的（重大病症，有劳动鉴定部门鉴定），可以延长到24个月。
2、6个月内的，按照70%支付；超过6个月后，按照60%支付。
3、医疗期满的，不能从事原工作或另行安排的工作的，公司可以解除，但应当支付经济补偿金和不低于6个月的医疗补助费。

你好，病假最长可请24个月，超过仍不能返岗，单位可解除劳动合同。

您好，
 医疗期根据劳动者在本单位工作的实际年限计算，第一年3个月，超过一年增加一个月，最多24个月。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

工作满十年不满十五年的医疗期最长12个月，工资按全额工资发放，最长期间过了按事假不发工资。

你好，12个月，超过了不能享受病假工资。