向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你有权辞职。如果银行不同意，你可申请劳动仲裁。

一、你需要提前一个月书面通知即可。

你好，这种情况可以辞职。 我的补充： 2014-05-05 09:35

需要提前一个月书面申请，同时保留好书面申请的证据。

提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以提前三十天书面解除劳动合同，并不需要对方同意，作好工作交接。可以申请劳动仲裁

你这个事，要委托律师发个律师信。律师出面处理。

书面申请辞职，保留辞职证据，一个月后即可离职。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 我的补充： 2014-05-05 16:51

若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
2，同时你可以做好工作交接。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以快递辞工书

你好，提前30天辞职就可以了，必要时可以申请劳动仲裁，依法维权。
请采纳。

提早30天

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律规定正式员工提前30日书面通知公司即可离职，你可将离职通知书邮寄给公司，快递详情单上写明“某某离职通知书”，同时保留好快递底单作为证据，到30天后就可自动离开，若公司此时不发工资，则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

书面提出离职30天后就可以走人，如果对方不让走之间到劳动局投诉就行

可以快递辞职书，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提前三十天书面提出离职即可

要处理完毕或者找人交接后才离职

您好，你可以找个法定理由被迫解除劳动关系并要求支付一年一个月的经济补偿金。