经济仲裁
员工威胁企业企业可以后辞退员工吗？
员工威胁企业企业可以后辞退员工吗？ 我公司有一个职工因工作比较重要，常常威胁老板说要不做 ，而且不配公司工作，老板就把他辞退了，请问需要赔偿吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：嘉业玻璃纤维（河北－廊坊）
提问时间：2014-05-02 21:59
提问人：嘉业玻璃纤维（河北－廊坊）
提问时间：2014-05-02 21:59
已有3位律师回答了该问题
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需要赔偿经济补偿
追问：请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？ -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？
回答：无合同的，还可能 要支付双倍工资追问：是他上班时提出给双倍工资，且已经付了几个月了，后来还要求再给钱才辞退的，难道就没有维护公司合法权益的法规吗？
回答：员工拒不签书面劳动合同的，有权辞退并只支付经济补偿，而不是2倍的经济补偿。－－劳动合同法实施条例第6条。追问：可是他看到公司需要他就不断提要求，有很多员工可以作证的
回答：有证据证明员工拒不签合同就行！ -
属于违法解除劳动合同的，应当赔偿。
追问：
请问是如果没有签订劳动合同呢？也需要赔偿经济补偿？
回答：需要赔偿的。追问：可是员工现在知道公司很需要他，提出非法要求如双份工资回答：没有签订合同，应当支付双倍工资。追问：是他上班时提出给双倍工资，且已经付了几个月了，后来还要求再给钱才辞退的，难道就没有维护公司合法权益的法规吗？回答：应当签订劳动合同。追问：可是他看到公司需要他就不断提要求，有很多员工可以作证的回答：只能协商解决。
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