劳动法中是否有所谓的计时加计件的说法？ 劳动法中是否有所谓的计时加计件的说法？要是有那又应该怎么计算？现在昆山这边应该最低的薪资是1530，一天的话应该是70多一点，可我怎么一天还有50块钱的工资？公司的说法是计时加计件，这合理吗？还有，我钱几天只有26块多一点，说是罚款了，每天要做11小时的量，可工资这么低，在试用期最少还要提前一个月才能辞工。我该怎么处理？