合同纠纷
试用期内辞职不需要提前把？可以随时走吗？未签订劳动合同
试用期内辞职不需要提前把？可以随时走吗？未签订劳动合同 我2014年3月20日进公司上班，试用期是三个月，公司未与我签订劳动合同，我4月30号跟公司经理辞职，不需要办任何手续，五一之后就不过来上班，但是公司负责人说如果走了，4月份的工资就不发，说是我们没有提前打招呼，直接扣除4月份工资，我该怎么办？怎么维护我的权益？
问题状态：已过期
提问人：yut201……（安徽－合肥）
提问时间：2014-04-30 17:40
提问人：yut201……（安徽－合肥）
提问时间：2014-04-30 17:40
已有3位律师回答了该问题
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这是可以要求双倍工资的
追问：现在劳动法新的规定说是试用期内是要提前三天的？ -
可以申请劳动仲裁。
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未签合同，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求双倍工资。
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