因为使用期没满老板就只发40%的工资合法吗

劳动纠纷

因为使用期没满老板就只发40%的工资合法吗大家好，我去一家公司学徒，说好试用期三个月，没签合同，干了20多天发现不适合我就辞职了，结果老板说公司有规定试用期没满就离职工资按40%发，而且因为是学徒，切时间不长，原本说好的周末休息没有了工资，这合法吗？我能要回剩下的工资吗？

问题状态：已过期
提问人：nickol……（安徽－马鞍山）
提问时间：2014-04-29 15:48

已有7位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2014-04-29 15:56

可以申请劳动仲裁。

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姜万东律师 VIP2014-04-29 17:38

不合法

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超级账号5律师2014-04-29 15:49

不合法，可以要求

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申维丰律师2014-04-29 15:52

您好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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110网律师2014-04-29 15:52

不合法的

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超级账号5律师2014-04-29 16:09

你好，不合理不合法。

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追问：我没签合同再去要他如果不认怎么办啊

回答：可以申请劳动仲裁，没有合同可以要求单位支付双倍工资。
请采纳。。
陈晓云律师2014-04-29 18:48

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

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