毕丽荣律师 VIP2014-05-07 20:22

这是可以补偿的

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

你好，属于变更劳动合同，你可以拒绝去的，如果协商不成，可以要求单位支付你经济补偿金，建议积极协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。 我的补充： 2014-04-29 10:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

工作地点变化，属于变更劳动合同，你可以不去。
如果不去，可以要求单位支付你经济补偿金。
先与单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权

你好，建议及时报警解决。

有经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

你好，公司变更工作地点，需要经劳动者同意，否则劳动者以此为由辞职，公司应当承担经济赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

如果合同约定了工作地点，您可以要求单位按照原合同履行，如果合同变更需双方一致同意。

向劳动监察管理部门投诉

您好，这是变更劳动合同您可以拒绝，要求公司承担相应的经济补偿

可以申请劳动仲裁维权。

可以公司支付经济补偿

不一定，具体情况具体分析。

您好，如用人单位调换工作地点，协商不成可以要求支付经济补偿金

首先你最好不要主动离职，等待公司处理。一旦公司停发工资或者解除劳动合同，马上申请仲裁。

用人单位与员工之间，单位永远是强者，员工永远是弱势群体，你说得对，他们就是在逼员工提出辞职无补偿。

变更工作地点可以主张经济补偿金的。

可以拒绝。

如果不去，公司可能以员工故意矿工解除劳动合同，这个时候你要申请劳动仲裁，如果单位提供必要的便利，但是确实你因为有孩子或者赡养老人而不能去，这个时候最好与单位协商，解除劳动合同，让单位支付一定的经济补偿金。

这种情况劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但可能不至于导致劳动合同无法继续履行。如果公司和员工不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。

可以向劳动监察大队投诉。