李保忠律师 VIP2014-04-29 09:31

去劳动局告，有用

做半个月不用告了，直接拿工资走人。

收集证据，可以申请劳动仲裁

建议直接申请劳动仲裁解决

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

收集证据，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

您好， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，这种情况可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

未签订劳动合同可以要求每月支付双倍工资

您好，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

未签劳动合同，可以随时辞职。可以去劳动局投诉。

单位应当赔偿你未签订书面劳动合同双倍工资，具体可以委托律师处理。

还在试用期，工厂不让走直接到劳动局投诉。

如果是合同正式履行期，建议提前三十天提交书面辞职书，到期后办理离职手续即可。如果是试用期，则提前三天通知公司即可。注意保留相应证据，向劳动局投诉处理。