工伤事故责任分成
这是可以申请工伤认定的
甲企业需要承担责任。本案不是工伤案件,而是一般的人身侵权案件。甲明知A的资质而用a,属于过失。钢丝顺如果也是家提供的,则还有使用不合格产品的问题。责任划分应是甲的主责。
按雇佣关系处理
不属于工伤,按照人身损害赔偿,甲应当承担一部分赔偿责任