毕丽荣律师 VIP2014-04-26 07:34

这是可以得到赔偿的

不能视为违约，

不影响劳动合同继续履行

公司名称变更，法定代表人变更，股东变更，并不意味公司变更。
公司对内对外签订的合同，对外对内债权债务都有公司享有和承担。员工也一样，他们与公司合同劳动关系是一贯的，持续的，统一的，合同未到期，员工可以拒签合同，如果公司辞退员工这构成违约。应当承担违约赔偿责任。
建议合同顺延，到期后再重新签订为宜。

你好，如果员工不签新公司的合同，不可以视原公司违约，双方继续履行原劳动合同即可。

你好，建议和员工协商解决。

不影响原劳动合同履行。

不可以，公司做法没有问题。