孙新律师 VIP2014-04-25 13:48

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

 孙新律师 VIP2014-04-25 14:38

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

 毕丽荣律师 VIP2014-04-26 16:28

这是可以投诉的

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

按照人身损害赔偿程序走，主要赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、必要的营养费，构成伤残的，还有伤残赔偿金

搜集能证明你和用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资卡，工装，签到表，工友证言等。申请工伤认定和劳动能力鉴定。到用人单位所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受相应的工伤保险待遇。可委托律师代为维权。

先申请认定工伤，再做劳动能力鉴定，再请求赔偿。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。