起诉就行了

可以申请工伤认定

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

你说的应该是2014年吧？
虽没签劳动合同，但构成事实上的劳动关系，可以请求双倍工资，享受工伤待遇。
先搜集相关证据材料，然后向劳动部门工伤认定科申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，鉴定有没有伤残。结果出来后，根据伤残等级情况，计算相应的赔偿数额，可以先协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。

用人单位当然要承担赔偿责任，应及时申请工伤认定

你好，你爸爸的伤情属于工伤，可以要求单位支付工伤赔偿。建议先搜集你爸爸在单位上班受伤事实的证据（包括同事证言），申请工伤认定。如需法律帮助，可电话联系本律师。

先申请工伤，不行就按照雇佣关系处理，都可以得到赔偿的