毕丽荣律师 VIP2014-04-22 07:47

这是先鉴定的

 孙新律师 VIP2014-04-22 08:06

你好，如果你有能证明劳动关系的证据可以直接去劳动局申请认定工伤；如果没有直接证明的证据，需要先提起确认劳动关系的劳动仲裁。伤残等级需要鉴定。

 孙新律师 VIP2014-04-22 08:34

首先确定劳动关系，然后认定工伤，进行伤残鉴定，计算赔偿。

 孙新律师 VIP2014-04-22 08:34

可以搜集其他证据证明劳动关系，然后申请工伤认定，建议委托律师处理，可以来电详询

 孙新律师 VIP2014-04-22 09:14

先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据工伤保险条例确定具体工伤待遇。具体伤残等级需鉴定确定。

 孙新律师 VIP2014-04-22 09:15

需要先申报工伤，然后做鉴定确定等级，之后可以仲裁解决，如需帮助可致电。

 孙新律师 VIP2014-04-22 09:53

属于工伤，建议先申请工伤认定，再进行劳动力鉴定确定伤残等级。至少九级。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

可申请工伤认定并鉴定伤情等级，来根据当地赔偿标准要求赔偿金，具体法律可来电咨询

你好，具体问题具体分析。

可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求用人单位赔偿。

先工伤认定

你好，可以做伤残鉴定，以鉴定结果来要求配茶馆，需要帮助来电详谈。

及时认定工伤

您好，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

您好，首先申请工伤鉴定与伤残等级鉴定，可以要求用人单位支付医药费、误工费、伤残补助金等，同时用人单位没有签订劳动合同存在过错，可以要求根据工作年限支付经济补偿金，具体情况，建议来电咨询或面谈

你好，可申请工伤认定并鉴定伤情等级，根据当地赔偿标准要求赔偿金的。

建议申请工伤认定和伤残鉴定，要去享受工伤待遇。具体情况方便时可以联系我

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您，建议来电详谈