协商处理。

你应报警若对方主责，你属于工伤。

可以主张支付工资

你好，如果事故认定为非你负主要责任，你这个依法属于工伤，单位不能要求你离职，你工伤期间的工资福利待遇不变按照受伤前的工资标准发放，工伤认定后做完劳动能力鉴定还有后期的赔偿。尽快走法律程序维权，单位的做法千万不要认可

1、一般情况下，如果发生交通事故，你方不承担事故主要责任，在上班途中发生的，这属于工伤范畴；
2、根据工伤保险条例规定，你享有工伤待遇，你可以要求发放停工期间的工资，如果构成伤残，还可要求支付相应的工伤待遇；
4、建议你不要提出离辞，否则法律规定对你很不利。

属于工伤，单位不能要你离职，工伤期间的工资福利待遇不变，可申请工伤认定后做劳动能力鉴定计算赔偿。

若对方主责，你属于工伤。应报警处理，有交警做出责任认定

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

你好，协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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