需要申请工伤认定的。

三大补助为12月本人工资，以受伤前的 、平均工资计算，还有停工留薪待遇待遇等

1.如果你的劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同；那么用人单位需支付一次性伤残就业补助金4个月；工伤社保基金需支付一次性工伤医疗补助金1个月，否则没有这部分补偿；2.补偿标准是按你受伤的前一年平均工资为基准的，不足部分可由公司补偿差额

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

工伤期间工资照常发放，由用人单位承担。

广东省工伤保险条例规定的非常清楚，差额损失应当由单位赔偿，需要帮助可以来电联系。

一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要你与公司解除劳动合同之后才有的，另外你还可以要求公司补足差额部分  详情请电话咨询

1.如果你的劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同；那么用人单位需支付一次性伤残就业补助金4个月；工伤社保基金需支付一次性工伤医疗补助金1个月，否则没有这部分补偿；2.补偿标准是按你受伤的前一年平均工资为基准的，不足部分可由公司补偿差额 ..........................

一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在你与公司解除劳动合同之后才有的，另外你还可以要求公司补足差额部分全部三个一次性赔偿的差额部分

可以要求差额。

你可以申请劳动仲裁要求公司补足你的差额。

以上主张是可以的。