根据合同约定来看。
如果是劳动合同解除，则不合法。
如果是其他性质的合同就要看合同内容。

    我国《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    同时规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    只有在上述情况下，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不知道你的具体情形，以及用人单位收取违约金的理由为何？

你的这种情况，用人单位不可以要求你支付违约金。可来电详细咨询。

根据合同约定来看。
如果是劳动合同解除，则不合法。
如果是其他性质的合同就要看合同内容。

如果是劳动合同,则提前一个月通知即可,无需承担违约金;如果是承包合同,则按照合同中的约定支付违约金.具体是劳动合同还是承包关系要根据合同进一步研究.

不合法。公司无权收取违约金。
建议委托专业律师处理。