可以主张双倍工资，要求单位缴纳社会保险（五险一金），可以申请劳动仲裁。

   《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位在用工后一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用工一年内未与劳动者签订书面合同的，应该支付给劳动者的工资为：（用工日期-1）×双倍工资。当然如果已经发过一倍工资给你的要予以扣除。针对保险问题，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应该依法按照当地的标准为劳动者购买保险，同时应该还需缴纳公积金，总的说来应该是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和公积金。
    你这个案件属于劳动争议纠纷，按照《劳动争议仲裁法》的规定，要提起诉讼先要有一个仲裁前置程序，意思就是说：先要经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以起诉。如果采用劳动仲裁程序，你手里没有的证据，属于用人单位掌握的，可以申请仲裁委员会要求用人单位提供。你现在有工资卡就行啦，说明你同用人单位已经建立了事实劳动合同关系。可以按照我上面所说的去申请劳动争议仲裁。

你的要求都是合法的，证据不拘泥于形式，只要证明你与公司存在劳动关系，即你在公司上班即可，工资卡就是很重要的证据。

你应当而且能够得到

可以要求公司补发十一个月的二倍工资和2险一金

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！

你好，可以申请劳动仲裁，没签劳动合同和没有缴纳保险都是违法行为，你应该依法维护自己的合法权利，建议找律师代理此事，可拨打本律师电话详细咨询