因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

协商不成可申请劳动仲裁维权

就赔偿问题协商不成的,可通过法律程序解决。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。

可以让工人申请伤情鉴定，根据实际花销计算赔偿。

如果协商不成，你们保留好证据等待应诉。如果是临时工劳务关系，他只能到法院起诉，劳动关系才能去劳动仲裁，他需要做工伤鉴定。

申请劳动仲裁维权

可要求赔偿的

协商解决

你不能说人家敲诈啊，如果构成伤残，赔偿一万肯定是不够的。当然，如果不构成伤残，没有那么多，但需要赔偿误工费。

可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果，给予赔偿。具体协商解决。

属于工伤，可以申请劳动仲裁解决

双方属于雇佣关系 按照人身损害赔偿办法处理

你好，可以让工人申请伤情鉴定，根据实际损失计算赔偿。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例。