首先要看你和公司签的劳动合同，劳动合同里面有保安员的工作和职责要求，其次要看商场的规章制度或员工手册，是否规定了你所说的情况下的处罚措施，如果规章制度或员工手册里面禁止保安员卖酒，有违反该条规定的可以责令开除，那么公司的做法就是合法合理的。如果劳动合同和商场的规章制度、员工手册没有规定这种情形该作怎样处罚，那么公司一般不能以此为由将你开除，因为将员工开除必须是员工违法犯罪，或者严重违反规章制度、组织纪律，给用人单位造成重大损失。基于你所说的，如果你的行为没有给商场造成重大损失，那么公司无权将你开除。你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担非法解除劳动合同的法律责任（有双倍的经济补偿金）。如果我的回答能帮助到您，请您选为最佳答案！祝你顺利！

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的，协商不成尽快仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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