你好，要看有没有侵害劳动者的利益。

没有的

原公司是注销，还是名称变更。要具体分析。

用人单位 只是变更名称或法定代表人的，公司 主体并没有变化，不影响劳动合同的继续履行，员工主动离职的没有补偿。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

不影响索赔。