陈澎律师 VIP2014-04-03 11:44

属工伤，可与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过法律途径维权。

一、属于工伤，应当及时去做工伤认定，以及伤残等级鉴定。
二、你的情况有等级，可以要求支付伤残等级赔偿金、精神抚慰金等。
三、没有缴纳保险不影响工伤鉴定。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

1，工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

你好，建议申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。

建议申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。

去申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，属于认定为工伤的，可以要求工厂赔偿。

可以申请工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定，要求工伤待遇，如公司不同意赔偿可以申请劳动仲裁。

属工伤，先工伤认定，再做劳动能力鉴定。
应该能构成伤残等级，可 以主张工伤期间的工资 ，住院伙食费，一次性伤残补助金。
离职或解除劳动关系的，还可以主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。