你好，裁员要根据一定的标准来。

可以申请劳动仲裁。

那要由单位决定的

解除合同须符合法律规定，你为优先留用人员

不可以先裁你

你好，协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

如果裁你，你可要求经济补偿金。