不是工伤。如需法律帮助，可与我联系。

不是工伤

1、属于工伤，同时也构成人身损害侵权。
2、赔偿方面可选择主张，但无法主张双份赔偿。

如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤，具体以当时实际情形为准；
另外，可以报警处理，追究打人者的刑事责任，同时，可以要求民事赔偿；
建议聘请律师处理。