1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

申请书，诊断书，劳动关系等等。具体咨询劳动工伤认定部门。

劳动局会给你个表格，上面都有说明，一般是劳动合同，受伤情况的说明，医疗记录和花费单据等

你好，需要准备以下材料（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

需要申请工伤认定的。

请致电咨询

存在劳动关系的证据，比如劳动合同，证人证言等，还有身份证以及病历资料。

证明劳动关系的材料、工伤病历等

一个月内由单位为你认定工伤，一个月后你自己申请，（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 需要帮助可以联系我。

填写工伤认定申请表， 并提供存在劳动关系的证据，比如劳动合同，以及发发生工伤的事实，如证人证言等，以及病历资料。如果无法认定劳动关系，应先申请劳动争议仲裁，确定劳动关系。