劳动纠纷
关于竞业限制义务的履行
关于竞业限制义务的履行 入职签订的竞业协议，写明因竞业限制补偿金已在工资上体现，故离职后，我司将不支付补偿金。法律规定不支付补偿金，对员工不具有约束力。员工离职后，我司支付了补偿金，但是员工拒绝领取，这种情况，员工还需要履行竞业限制义务吗？
问题状态：已解决
提问人：小米神（广东－深圳）
提问时间：2014-03-24 09:40
提问人：小米神（广东－深圳）
提问时间：2014-03-24 09:40
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你方可以要求对方履行协议，但你方需要另外支付补偿
已有5位律师回答了该问题
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竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。
追问：现在问题是，我司愿意支付，但是员工拒绝领取。并以协议无效为由（理由，签定的协议规定不支付补偿金），拒绝履行竞业限制协议。这种情况，员工可以拒绝履行吗》？ -
有合同是要履行的
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员工未领取补偿金，可不受竞业禁止的约束。
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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