张勇律师 VIP2014-03-21 20:18

无论你是固定期限合同还是无固定期限合同，补偿应按下列标准：
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要支付经济补偿金，按照工作年限一年补一个月工资。

如是公司主动解除合同可以要求双倍赔偿。如是跨市搬厂要求解除合同的可以要求经济补偿。如不是跨市搬厂没有经济补偿。

应给补偿,协商解除应按一年一个月工资支付经济补偿,违法解除应是经济补偿的双倍.

公司搬迁，解除劳动合同，无论是有固定期限的合同，还是无固定期限的合同，只要是因为公司搬迁至深圳市以外的地方而解除合同的，公司均应向劳动者按每工作满一年支付一个月的经济补偿金。
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按照工作年限一年补一个月工资计算经济补偿金。