未签订劳动合同，未岗前培训，故意违反操作造成伤害的能追究刑事责任吗

合同纠纷

未签订劳动合同，未岗前培训，故意违反操作造成伤害的能追究刑事责任吗未签订劳动合同，未岗前培训，故意违反操作造成伤害的能追究刑事责任吗

问题状态：已过期
提问人：何赌王（甘肃）
提问时间：2014-03-20 09:05

已有7位律师回答了该问题

杨培栋律师 VIP2014-03-20 10:16

属于工伤。

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胡爱军律师2014-03-20 09:10

受伤职工属于工伤，如果情节严重的，可追究负责人的刑事责任

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高付华律师2014-03-20 09:28

你好，要看具体案情，一般情况追究刑事责任可能性不大

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超级账号5律师2014-03-20 09:32

你好，属于工伤

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110网律师2014-03-20 09:53

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

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超级账号5律师2014-03-20 10:33

你好：用人单位应按工伤标准赔偿受害职工

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钟晶律师2014-03-20 14:14

你好，这个属于民事赔偿问题，牵扯不到刑事问题的。、

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