可以协商赔偿2

协商，参照公司规章制度进行。

1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

可以协商赔偿

可以按照公司规章制度赔偿

按公司的规定要求赔偿。

协商解决。

按照公司制度赔偿，没有相关制度的，按照当时的过错进行划定，但是有最高的赔偿限额。

根据过错程度、造成损失的大小等具体情况酌定。

员工有过错需要承担损失