1.可以要求半个月工资的；
2，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。
3，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。

工资照常发，根据你对公司造成的损失做相应的赔偿

工资必须发，至于你造成公司损失，公司需举证。

按照工伤规章制度办理。